はじめに
人材アセスメント研修。
管理職登用試験の一環として実施されることが多く、「試験」と聞いただけで身構えてしまう方も多いのではないでしょうか。
私自身、初めてこの研修を受けたときは、正直なところ「とにかく失敗しないように」「評価を落とさないように」とばかり考えていて、頭がカチカチに固まっていました。
でも、終わってから振り返ってみると、あのような自分の強みや課題にリアルかつ客観的に向き合える場がいかに貴重であったかよく理解できます。
この研修では、リーダーシップやマネジメントに関する講義もあり、演習では自分の行動や判断をプロの視点でフィードバックしてもらえます。ただの試験ではなく、”自分を成長させるための学びの場”なんです。
この記事では、アセスメント研修をこれから受けるあなたに向けて、「こういう気持ちで臨むと、きっと得られるものが変わる」という“心構え”をお伝えします。
不安があるのは当然。でもその一歩が、未来のあなたのリーダーシップに必ずつながります。
研修は自分自身と向き合う絶好の機会！
では、自身のもアセスメント研修受講経験があり、後には運営側としても何度か参加経験がある私が、「せっかく参加するのであればこういうマインドで臨んで欲しい」という点を３つお伝えします。
講義とフィードバックは貴重な学びの機会
人材アセスメント研修は、「試験」というイメージが強いかもしれません。
しかし実際には、最初のプログラムとしてマネジメントやリーダーシップに関する講義が設けられているいます。
こういった分野の研修に初めて受験生にとって、または経験があっても、ここで得られる知識や考え方は非常に実践的です。内容は一般的に以下のような点が挙げられます。
- マネジメントとは
- マネージャーとリーダーの違い
- リーダーに求められる能力
また、一般論だけではなく、勤務先が重視するポイントを踏まえた説明をしてくれる場合もあります。
そして何より価値があるのが、演習後に行われるフィードバックです。演習ごとに、アセッサー（評価者）から自分の行動や判断についてコメントをもらえることもあれば、最終的に一人ひとりに対して成長課題を伝えるセッションが設けられることもあります。
これは、日常の職場ではなかなか得られない貴重な体験です。
「もっとこうした方が良かった」という具体的な改善点に加え、「ここはあなたの強みだから、今後も活かしていってほしい」という前向きなフィードバックも得られます。
企業が外部の専門機関を使ってアセスメントを行うのは、それだけ本気で管理職を育てたいという姿勢の表れ。
その真剣な場に、自分の時間とエネルギーを投じて参加できること自体が、実はとても恵まれた機会なのです。
“できない自分”こそチャンス
人材アセスメント研修では、グループディスカッション・面接演習・インバスケットなど、様々な形式での演習が次々と行われます。
その中で、「うまく話せなかった」「言いたいことがまとまらなかった」「場を仕切れなかった」と、自分の至らなさを痛感することもあるでしょう。
でも、そうした上手くできない経験こそが、自分を知る最大のチャンスです。しかも、そこには育成のプロであるアセッサーがついています。
大人になると、失敗が許される場がどんどん減っていきます。
でも、このアセスメントという場は、失敗してもいい場所なんです。むしろ、失敗を恐れて無難にやり過ごすよりも、思い切って挑戦した方が、得られるものはずっと大きくなります。
自分の“強みと弱み”を客観的に知ることができる機会
アセスメント研修のもうひとつの価値は、自分の強みと弱みが可視化されることです。
普段の職場では、上司や同僚からフィードバックをもらう機会はあっても、「自分のマネジメント力や判断力をどう評価されているのか」を体系的に知ることはあまりありません。また、周囲の関係性があることで、遠慮や配慮が含まれた指摘にとどまってしまうこともあります。
でも、アセスメントでは違います。
評価するのは外部のアセッサー（育成のプロ）。事前の関係性もなく、純粋に「行動」に基づいてフィードバックを行います。
たとえば、
- 判断が早いが説明がやや不足する
- チームメンバーに配慮はできているが、結論を導く力が弱い
- 目標設定や優先順位の整理に強みがある
といったように、自分では気づいていなかった特徴が浮き彫りになります。
これは、今後のキャリア形成にも活かせる自己理解です。現場での実績や人間関係の中では見えづらい、あなたの「管理職としての特性」が明確になるのです。
私自身、受講者としてフィードバックを受けたとき、「自分は意外と決断が遅れてしまうタイプなんだ」と初めて自覚しました。同時に、「部下への声かけの姿勢が自然で、安心感がある」という強みも教えてもらい、「それは意識して今後も大事にしよう」と思えたのを覚えています。
仕事に追われる毎日の中で、こうした機会はそう多くはありません。だからこそ、これからの自分課題を見つける場として捉えてみてください。
まとめ｜アセスメント研修は「未来の自分への投資」
人材アセスメント研修は、たしかに「試験」ではあります。けれど、それだけで終わらせるのは、あまりにもったいない機会です。
- マネジメントやリーダーシップに関する実践的な知識が学べる
- 自分の強みや課題が明確になる
- プロからのフィードバックを通して、具体的な成長の方向が見える
- 普段の職場では得られない“安全に失敗できる場”で、思い切ったチャレンジができる
こうした体験は、将来のあなたがマネジメントを担っていくうえで、確実に糧になります。
だからこそ、この研修は、「未来の自分に向けた投資」だと考えてみてください。
完璧である必要はありません。大切なのは、
- 他者と真剣に向き合う姿勢
- 判断に自分なりの理由を持つこと
- 困難な状況にも逃げずに対応しようとする前向きさ
そうした前向きな姿勢が、アセスメントではしっかり見られています。
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