目次
はじめに
昇進・昇格試験の面接を控えている皆さん、こんな不安はありませんか？
- 面接の短い時間で自分の力をしっかり発揮できるだろうか？
- 面接官は受験者のどこを見て合否を判断しているのか？
- 実際に合格する人の特徴を知って、自分の準備に活かしたい！
昇格面接は、たった数十分のやりとりで評価が決まる、非常に厳しい場面です。
本番後に「もっとこう答えればよかった…」と後悔しないためにも、受かる人・落ちる人の“決定的な違い”を把握しておくことが大切です。
合格する人・不合格になる人の特徴とは？
これまで面接官として多くの昇格面接に立ち会ってきた経験から、合否を分けるポイントには明確な傾向があると感じています。
📝 合格する人の特徴
| 特徴 | 補足解説 |
|---|---|
| 現場目線に加え全体視点で話している | 部署や会社全体の方針との接続を意識 |
| エピソードが具体的で伝わりやすい | 数字や背景、相手との関係性を語れる |
| 部下やチームへの貢献姿勢がある | 自分だけでなく、組織で成果を出す意識 |
| 緊張しつつも落ち着いて言葉を選べる | 準備が行き届いている証拠 |
❌ 不合格になる人の特徴
| 特徴 | 補足解説 |
|---|---|
| 抽象的な表現や精神論が多い | 面接官が成長の見込みを判断しづらい |
| 問題点を“他責”で語る | 主体性や視座の低さが露呈する |
| 実績だけを一方的に話す | 相手にどう伝わるかの視点が欠けている |
| 深掘りの質問で詰まってしまう | 全体的な準備不足 |
面接官の「本音」を紹介します
面接後、合否の理由を共有しあう中で実際に出た声をご紹介します。
- 業務に詳しいことはよくわかったが、管理職として何をしたいのかは見えてこなかった
- 真面目なタイプではあるが、部下・後輩やチームに対する考えはわからなかった
- 本人はやる気を強調していたが、過去の言動と矛盾していて説得力がなかった
このように、“その人が上位職として任せられるかどうか”という視点で、観察されているのが実態です。
まとめ：あなたは「どちら側」に見られるか？
昇進・昇格面接で合否を分けるのは、単なる実績の有無ではなく、その実績や想いを「どう伝えるか」の差です。
自分では十分に準備しているつもりでも、面接官がどう感じるかはまったく別物です。とくに「伝わり方」や「視点の高さ」は、自分では気づきにくい部分でもあります。
「管理職登用・昇進昇格試験のオンライン相談室」では、こうした“見えにくい差”を第三者視点で明らかにするサポートを行っています。
無料カウンセリングでできること
- 面接本番を想定した模擬トレーニング
- 想定問答のフィードバック
- 自分の話し方・視座・エピソードの「伝わりやすさ」チェック
「この話し方、面接官に伝わるかな？」と感じた方は、まずはお気軽に、無料カウンセリングをご利用ください。
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